招贤纳士
用人理念


赛马不相马   公平竞争   适者生存   任人唯贤 

          对于公司战略人才根据业绩、测评结果,新员工中表现出色、业绩优秀的人,首先由人力资源部根据甄选条件和甄选工具提候选人员名单,然后由总经理确认战略人才库入选人员名单,作为后辈梯队人群来储备。为了适应不同岗位的需要,结合员工的职业生涯发展规划,公司采取复合型经营管理人才培养模式。对于复合型经营管理人才,公司采取宽口径培养模式,即采用:轮岗工作(不同系统)+挂职锻炼(不同部门)+新项目工作+继续教育多种培养方式相结合的方式进行培养。

 
 

急招:司炉工、机修工、轧机工、上煤工、保安、厨师、绿化工

公司的发展壮大离不开人才队伍的建设,优秀的员工是我们公司舞台。
公司已与全国多家知名院校合作,力求搭建一个“产、学、平”助“研”、以“研”促“学”
以“学”养“产”的多级发展格局。